A Geração Z está revolucionando o mercado de trabalho com expectativas salariais mais altas e critérios rigorosos para aceitar uma proposta. De acordo com pesquisa da consultoria internacional Robert Half, 74% dos empregadores brasileiros percebem que esses profissionais, entre 18 e 27 anos, são os mais exigentes quando o assunto é remuneração – superando Millennials, Geração X e Baby Boomers. Enquanto 41% das empresas afirmam que os jovens da Geração Z estão “muito mais rigorosos” em comparação ao ano anterior, apenas 9% dizem o mesmo sobre os mais experientes. O fenômeno não se limita ao Brasil: globalmente, 37% desses jovens elevam suas demandas, contra apenas 8% dos Baby Boomers.
Mas o que está por trás dessa postura? Para 39% da Geração Z, um aumento salarial nos próximos 12 meses é justificado pela aquisição de novas habilidades, enquanto 28% citam a inflação e o custo de vida. “Eles valorizam propósito e ambiente de trabalho, mas veem o reconhecimento financeiro como parte essencial do pacote”, explica Amanda Adami, gerente da Robert Half. Além da remuneração, benefícios corporativos também pesam: 72% dos entrevistados notaram que essa geração está mais criteriosa com vantagens como flexibilidade e bem-estar.
