Uma pesquisa inédita do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e do Serviço Social da Indústria (Sesi), com apoio da Agência Alemã de Cooperação Internacional (GIZ), constatou que as novas gerações priorizam cada vez mais a autonomia, a remuneração e o propósito como critérios para definir caminhos profissionais.
Segundo o levantamento:
- remuneração baixa (50%) e estresse no ambiente de trabalho (28%) são os fatores que mais motivam trocas de emprego;
- para 55% dos jovens, salário é mais importante do que trabalho em formato híbrido;
- 79% dos jovens querem continuar estudando;
- 75% reconhecem que a inteligência artificial pode aumentar a produtividade;
- 49% têm interesse em trabalhar na indústria.
Conduzida pelo Instituto de Pesquisa Nexus, a pesquisa ouviu 1.958 jovens de 14 a 29 anos de todo Brasil.
“Mais do que se adaptar às transformações do mercado, a nova geração busca participar delas. O desafio é conectar essa disposição com oportunidades reais de formação e trabalho, unindo significado, segurança e futuro”, explica o diretor geral do Senai, Gustavo Leal.
De acordo com o estudo, quando os jovens escolhem uma vaga, os fatores mais determinantes são o salário (41%), as possibilidades de crescimento (21%) e os benefícios complementares (20%).
“Os dados mostram que salário abre a porta e atrai os jovens no início, mas é o respeito que mantém o engajamento, o propósito que sustenta o comprometimento e o plano de carreira que garante a permanência”, analisa o diretor superintendente do Sesi, Paulo Mol.
Para 66% dos jovens, sendo a maioria mulheres, o modelo híbrido, que mescla trabalho presencial e remoto, é atrativo. No entanto, o salário ainda pesa mais que flexibilidade: 55% dos entrevistados não topariam uma jornada de trabalho com horários mais flexíveis com remuneração mais baixa, nem para ter mais tempo para atividades pessoais.
O estudo também mostra que o desejo de evoluir profissionalmente se reflete na relação com a educação: 79% querem continuar estudando, e 88% aceitariam participar de cursos técnicos, graduações ou micro certificações gratuitas.
Outro aspecto apontado na pesquisa é a visão desse público sobre o papel da tecnologia. Para 68% dos jovens, competências digitais como uso básico e avançado de ferramentas online, análise de dados, comunicação, edição de conteúdo e vendas online são imprescindíveis no mundo do trabalho.
Já 75% reconhecem que a inteligência artificial pode aumentar a produtividade, embora parte deles ainda tema a substituição de vagas.
Quase metade dos jovens brasileiros têm interesse em trabalhar na indústria (49%), sobretudo homens. O percentual de jovens que já procuraram vaga no setor é 41% entre os que têm de 25 a 29 anos.
O setor é percebido como um empregador sólido e de bom retorno financeiro. A longo prazo (vinte anos), 53% dos jovens acreditam que a indústria pode satisfazer as pretensões financeiras e de carreira.
